Комплексный подход «Трайв» к решению проблем кадрового дефицита

В последние годы проблема нехватки специалистов стала одним из ключевых вызовов для развития российской экономики. Дефицит кадров наблюдается не только среди IT-специалистов, но и в числе инженеров, врачей, медработников среднего звена, строителей и представителей многих других профессий. По оценкам экспертов, только в промышленности не хватает около 300–400 тысяч сотрудников. Компания «Трайв», осознавая масштабы вызова, активно разрабатывает и внедряет комплексный подход к работе по привлечению персонала.

Одним из наиболее эффективных инструментов в решении задач кадрового дефицита является участие в ярмарках вакансий.Так, представители «Трайв» приняли участие в ярмарке вакансий для предприятий судостроительной отрасли, организованной Санкт-Петербургским государственным морским техническим университетом для студентов и выпускников учебного заведения. Мероприятие было направлено на привлечение молодых специалистов к стажировке на предприятиях города, содействие их трудоустройству и развитие взаимодействия с отраслевыми организациями. На встрече со студентами представители Группы «Трайв» подробно рассказали об Учебном центре компании, который предоставляет возможность не только получить глубокие теоретические знания, но и отработать практические навыки на новейшем производственном оборудовании предприятия.

Компания уделяет внимание не только молодым специалистам, но и соискателям старшего возраста. В рамках этой стратегии «Трайв» принял участие в ярмарке вакансий для людей пенсионного и предпенсионного возраста, организованной Центром занятости Санкт-Петербурга. Итогом мероприятия стало трудоустройство одного из участников на должность слесаря на вторую производственную площадку компании, которая начала свою работу в октябре 2024 года.

«Мы понимаем, что проблема кадрового дефицита требует комплексного подхода и долгосрочных решений, – комментирует Светлана Васильева, HR Бизнес-партнер «Трайв». – Именно поэтому мы работаем с представителями разных возрастных групп, адаптируем различные методы поиска и привлечения сотрудников под наши задачи и потребности рынка».

Ведущие экономисты, HR-эксперты и представители власти сходятся во мнении, что кадровый дефицит сохранится не только в 2025 году, но и в последующем, вплоть до 2030 года. А это значит, что «Трайв» продолжит участвовать в подобных мероприятиях, а также развивать программы профессионального обучения, внутренние программы развития и повышения квалификации сотрудников, сотрудничество с отраслевыми и образовательными партнерами.